Un psychologue du travail en entreprise : pourquoi ?
Pour anticiper ou gérer les situations sensibles ou de crise :
- Accompagnement collectif et individuel dans les situations de travail sensibles ou dégradées : turn-over important, arrêts de travail récurrents, conflits, violences, accidents du travail, décès...
- Accompagnement des équipes dans les périodes de changements organisationnels, (mutations technologiques, rachat d’entreprise, fort développement ou forte baisse d'activité...)
Pour permettre à vos salariés de mieux travailler ensemble :
- Animation de groupes d'analyse de pratiques et d'ateliers de co-développement
- Accompagnement des salarié.es lors de changement de fonction, prise de responsabilités...
- Actions de régulation des tensions ou conflits
Pour satisfaire à vos obligations légales concernant la prévention des RPS :
- Mise en place de démarches de prévention des Risques Psycho-Sociaux
- Sensibilisation et animation de groupes de travail sur les bonnes pratiques en matière de QVT (Codir, fonctions RH, management intermédiaire, salarié.es…)
Nos atouts
La double formation de Coralie Schmitt, diplômée d'Ecole de Commerce et Psychologue du Travail, lui procure une analyse des situations de travail qui intègre la compréhension du fonctionnement de l'entreprise et des processus psychologiques individuels et collectifs qui permettent de maintenir la santé des salarié.es.
- Travail en réseau pluridisciplinaire
Les interventions sur les situations sensibles ou à fort enjeu se font généralement en binôme afin de garantir une meilleure prise en charge du collectif.
En fonction des situations rencontrées et des besoins, Coralie Schmitt travaille en coopération avec des professionnel.les disposant de compétences complémentaires aux siennes (ergonomes, assistant.es de service social, consultants ou coachs en organisation...).
Ceci permet de disposer d'une lecture plus large des situations rencontrées et d'envisager les actions les plus pertinentes.
- Méthodologie
Avant tout démarrage de prestation, nous réalisons une analyse approfondie de votre demande et nous établissons une proposition détaillée d'intervention qui reprend :
- Notre compréhension de votre contexte et de votre problématique,
- Le détail et les étapes de la méthodologie envisagée avec les intervenant.es approprié.es
- Le coût de l'intervention
Ceci vous permet de vous engager en toute connaissance de cause.
Nous pouvons être amené.es à réaliser des entretiens préalables avec différentes parties prenantes impliquées dans la situation de travail qui pose problème pour affiner notre analyse et adapter au mieux notre prestation.
Ce travail préparatoire ne vous engage pas et fait partie intégrante de notre méthodologie d'action basée sur une co-élaboration avec les personnes concernées par les situations rencontrées.