Un psychologue du travail en entreprise : pourquoi ?
Pour prévenir ou améliorer les situations sensibles ou de crise :
- Accompagnement collectif et individuel dans les situations de travail sensibles ou dégradées : turn-over important, arrêts de travail récurrents, conflits, violences, accidents du travail, décès...
- Accompagnement des équipes dans les périodes de changements organisationnels, (mutations technologiques, rachat d’entreprise, fort développement ou forte baisse d'activité...)
Pour permettre à vos salariés de mieux travailler ensemble :
- Animation de Groupes d'Analyse de Pratiques et d'Espaces de Discussion sur le Travail
- Accompagnement des salarié.es lors de changement de fonction, prise de responsabilités...
- Actions de régulation des tensions ou conflits
Pour satisfaire à vos obligations légales concernant la prévention des RPS :
- Mise en place de démarches de prévention des Risques Psycho-Sociaux
- Sensibilisation et animation de groupes de travail sur les bonnes pratiques en matière de QVCT (Codir, fonctions RH, management intermédiaire, salarié.es…)
mon approche méthodologique
Psychologue du Travail et diplômée d'Ecole de Commerce, j'analyse les situations de travail en intégrant la compréhension du fonctionnement de l'entreprise et des processus psychologiques individuels et collectifs qui permettent de maintenir la santé des salarié.es.
- Travail en collectif et/ou pluridisciplinarité
Les interventions sur les situations sensibles ou à fort enjeu se font généralement en binôme afin de garantir une meilleure prise en charge du collectif.
En fonction des situations rencontrées et des besoins, je peux travailler en coopération avec des professionnel.les disposant de compétences complémentaires aux miennes (ergonomes, assistant.es de service social, consultants ou coachs en organisation...).
Ceci permet de disposer d'une lecture plus large des situations rencontrées et d'envisager les actions les plus pertinentes.
A chaque étape des accompagnements, la préservation de la santé des différentes parties prenantes reste une priorité.
- Méthodologie
Avant tout démarrage de prestation, je réalise une analyse approfondie de votre demande pour établir une proposition détaillée d'intervention qui reprend :
- La compréhension de votre contexte et de votre problématique,
- Le détail et les étapes de la méthodologie envisagée avec les intervenant.es approprié.es
- Le coût de l'intervention
Ceci vous permet de vous engager en toute connaissance de cause.
Je peux être amenée à réaliser des entretiens préalables avec différentes parties prenantes impliquées dans la situation de travail qui pose problème pour affiner mon analyse et adapter au mieux l'accompagnement.
Ce travail préparatoire ne vous engage pas sur la suite et fait partie intégrante d'une méthodologie d'action basée sur une co-élaboration avec les personnes concernées par les situations rencontrées.